Sur le banc des PNL`ités

deux minutes pour être cinglé


Praticien en hypnose éricksonienne

Il suffit, pour se voir décerné un diplôme de "Praticien en hypnose éricksonienne" d`avoir rempli les exigeances suivantes :

Être assidu

Participer activement aux 14 journées de formation. (...)

Former une équipe de révision

Former une équipe de révision (3 à 4 personnes) et participer à deux rencontres de pratiques entre le début et la fin de la formation; un compte rendu de ces rencontres est exigé.

Réussir l`évaluation

Durant le dernier module de formation, chaque étudiant est évalué par Olivier Lockert et son assistant.

Coût : 2750 $ (!!!)

Où ? Centre Québécois de programmation neuro linguistique.

(Pré-requis : Être praticien certifié en PNL ou être en voie de le devenir)

Après cela vous viendrez me dire que mon blogue est inutile...Chaque année, des dizaines d`élèves sortent du Centre québécois de programmation neuro linguistique (CQPNL) armés des merveilleux "outils" qui font la renommée de Richard Bandler, celui là même qui a été accusé (avec James Marino) du meurtre de Corine Christensen (voir : "The Bandler Method" que j`ai traduit en francais sur ce blogue : http://alyre.monblogue.branchez-vous.com/ ).

Pourquoi j`en parle encore ?

Parce que...un meurtre... c`est comme important...c`est parce que la PNL, c`est Richard Bandler et que l`hypnose éricksonienne est une caricature du travail du Dr. Milton H. Érickson, celui là même que Bandler a "imité" au tout début...

Et parce que pour 2750 $ (plus taxes ?), on ne vous parlera pas de la "Bandler Method"...  

Je me charge de le rappeler de temps en temps....

 

    Lundi 8 février 2010

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Deux minutes de PNL`ités aux psychologues pour indifférence

2:00

Je ne suis pas psychologue. Et pourtant, j`ai un diplôme de coach de vie certifié en programmation neuro-linguistique qui me permettrait de vendre mes services à des personnes ou à des entreprises qui pourraient être sous l`impression d`être en présence d`un véritable diplômé en psychologie. N`importe qui peut s`afficher comme "coach de vie" sans avoir la moindre notion de psychologie universitaire.   

1:30

J`étudie en ce moment la psychologie sociale chez TELUQ, et jusqu`à maintenant, je n`ai trouvé que très peu de notions, de concepts ou de théories universitaires qui soient présentes en PNL. Et quand c`est le cas, comme par exemple l`idée de "modèle du monde", je réalise que la PNL use de sa "magie" pour vider ce concept, cette idée, cette réflexion, ce questionnement de toute sa relativité pour la transformer en "fait". Puis, de ce "fait" elle tire des conclusions, des généralisations qui aboutissent en exercices pratiques. On vous vend par la suite des formations dans lesquelles on vous enseigne que votre "modèle du monde" est si loin de la réalité que vous avez besoin d`une formation pour vous approcher de la vraie réalité qui pourtant, selon ses propres enseignements... n`existe pas.  

1:00

Aussi, je reproche aux psychologues de se taire pendant que les coachs bousillent complètement un domaine qui fait de véritables efforts pour être considéré comme scientifique. Combien de psychologues vont chercher un "complément" avec une formation en PNL , qui est pourtant si réfractaire à toute réflexion scientifique ?  

0:45

Il y a en ce moment une forme d`indifférence vis à vis l`explosion des entreprises de coaching au Québec. Il faudrait que les psychologues sortent de leur torpeur. La PNL n`est pas un "complément" à quelque formation que ce soit. La PNL imite, déguise, manipule. Elle est un complément au charlatanisme. Mais le silence des psychologues et même des étudiants en psychologie commence à m`inquiéter. La PNL a-t-elle pénétré l`université québécoise ? A-t-on besoin des connaissances de la PNL sur "l`art de manipuler ses semblables" pour attirer des fonds de recherches ? Les professeurs ont-ils besoin d`être coaché et de vendre leur service ?

0:30

La "réalité" de la PNL est l`argent.

0:15

Il est devenu normal dans les médias d`avouer être "coaché". Beaucoup de ces moutons parlent ouvertement de leur démarche supposément "personnelle"...en public. 

0:00 

  La PNL fait tous les efforts pour que la ligne entre le coach et le psychologue soit éliminé. Par leur silence, les psychologues participent au spectaculaire développement de la PNL au Québec.

     

 

    Vendredi 5 février 2010

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

L`hypnose

Le CQPNL (Centre québécois de programmation neuro-linguistique) fait la promotion ce mois-ci d`une formation en hypnose classique, complément, paraît-il, de la formation en hypnose éricksonienne. Je ne veux pas déblatérer longtemps sur l`hypnose parce que je suis encore de bonne humeur et que je veux le rester. Ma formation en hypnose éricksonienne a été, de toutes les formations inutiles que j`ai payées à un prix délirant,  la plus frustrante. 

Hélas, cette formation est très populaire. Mais avant d`aller tout bêtement jeter votre argent par la fenêtre du CQPNL, prenez la peine de lire ce dossier sur l`hypnose dans l`excellent dictionnaire des sceptiques du Québec. 

Et à trois..vous vous réveillerez ! 

1-2...  

http://www.sceptiques.qc.ca/dictionnaire/hypnosis.html

  

    Mardi 12 janvier 2010

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Et c`est l`abuuus !

En cette fin d`année, résumons-nous : L`objectif de toute organisation de type PNL, Scientologie ou Landmark Forum, est de faire de l`argent sur le dos des brebis. Et la méthode est toujours la même. Toujours.

  1. Séduction Il y a toujours une période de séduction, évidemment la plus plaisante. Quelqu`un nous parle d`une "technique d`avant-garde", d`une méthode miracle, d`une nouvelle approche, d`une découverte  exceptionnelle, d`un ami ou une amie qui a été guéri par tel produit, qui a rencontré un coach "tout à fait merveilleux", etc,. Nous nous mettons en contact avec le produit, le formateur, l`école, le coach ou encore l`église en question.
  2. Destruction de "notre" modèle du monde  Nous croyant toujours en mode "séduction", nous ignorons qu`en fait, aussitôt que nous nous sommes mis en relation avec la personne, le produit ou l`organisation en question, c`est la période de destruction de notre "modèle du monde" qui commence. Par exemple, pour la PNL, toute notre connaissance est fausse. On enseigne donc le plus rapidement possible que notre perception des choses est faussée par nos sens, notre éducation, notre culture et par les mots ou la langue que nous utilisons. Ainsi en est-il de notre histoire, de nos souvenirs...Mais attendez ! Il existe dans le monde de merveilleux communicateurs qui ont, eux, des modèles du monde " efficaces " ! Pourquoi ne pas en faire vos... "modèles" ? 
  3. Reconstruction d`un "meilleur" modèle du monde  La PNL (ou l`église de scientologie ou Landmark Forum ou etc,..) possède "le" modèle du monde qui vous convient parfaitement. Des "chercheurs" ont fait cette merveilleuse "découverte" et acceptent maintenant de vous la partager...pour quelques dollars. (C`est bien normal...) Alors vous voilà achetant les cours, les séminaires, les DVD, les livres que ces chercheurs, ces enseignants , ces formateurs, ces coachs ou ces "gourous" ont la gentillesse de vous offrir.

Et voilà ! C`est tout à fait merveilleux !

Isn`it ?     

 

    Samedi 26 décembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Emploi-Québec coaché par la PNL

Emploi-Québec entretient une drôle de relation avec la PNL. En consultant "Le répertoire des formateurs agréés" sur le site d`Emploi-Québec (www.emploiquebec.net) il est facile d`y dénicher plusieurs entreprises reliées à la PNL, dont Action-Miro inc, Galilée Fromation, Ulysse Formation inc, le Centre Canadien de la PNL et bien-sûr, le Centre Québécois de programmation neuro lingusitique. Elles ont toutes accès aux entreprises qui doivent se soumettrent à "la loi sur les compétences". Autrement dit, il y a de fortes chances pour que déjà, vous ayez suivi une formation professionnelle au contenu new age et que votre employeur soit déjà sur votre dos pour que vous deveniez une sorte de "coach" pour vos subordonnés. Emploi-Québec est entré à fond de train dans cette mode pourtant déjà dépassée, quétaine, "nouvel âgeuse" et charlatanesque. Il semble que la PNL ait réussi à se soumettre Emploi-Québec et a lui dicter sa loi. Voici le résultat :

Sur le site d`Emploi Québec , dans les services aux entreprises puis dans Gestion des ressources humaines on fait de gros effort pour vendre du Coaching de gestion :

 Si l`un ou l`autre des énoncés qui suivent correspond à votre situation, nous avons une proposition intéressante à vous faire.

  • Vous accomplissez vous-même toutes les tâches de gestion et vous participez parfois même à la production.
  • Vous voulez développer des habiletés nécessaires à la conduite d`une organisation.
  • Vous vivez vos premières expériences de gestion.
  • Vous voulez améliorer votre gestion des ressources humaines.
  • Vous éprouvez certaines difficultés à régler certains problèmes de gestion.
  • Vous désirez accroître l`efficacité de votre travail.

Nous pouvons vous aider à profiter de l`expérience et des conseils d`une ou d`un spécialiste grâce à une formule qui connaît beaucoup de succès : Le coaching de gestion

Ce n`est pas une annonce d`Anthony Robbins et de son cirque qui fait le tour de monde. C`est Emploi-Québec. Et à moins de vivre dans les profondeurs de l`Amazonie, avec un pagne et un os de crocodile dans le nez, vous désirez, au moins, parmi les énoncés suggérés , accroître l`efficacité de votre travail  (En fait, on dit : accroître votre efficacité au travail et non l`efficacité de votre travail. Mais, allons y un ministère à la fois...).

Plus loin, on parle de la proposition intéressante :

"Votre" coach vous aide à envisager des facons de faire différentes, vous guide vers de nouvelles approches et aptitudes de gestion, vous offre une perspective inédite et des outils sur mesure. Vous assure de sa présence en certaines occasions.

Vous demeurez le seul maître à bord, puisque les interventions de votre coach sont légères, ponctuelles, de courte durée et prennent souvent la forme de conseils (ce qui va à l`encontre du "code de déontologie" même du coaching..).

Cette formule vous intéresse ? L`aide est fixée en fonction de votre situation financière et équivaut généralement à 50 % des honoraires et des frais de coaching (Saviez-vous qu`un Honoraire est une rétribution accordée en échange de leurs services aux personnes exercant une profession libérale ex: les honoraires d`un médecin, d`un avocat ? Jusqu`à preuve du contraire, les coachs ne sont pas des professionnels et n`exercent pas une profession libérale. On reconnaît seulement cette manie qu`ils ont de s`approprier tous les titres et les honneurs qu`ils peuvent, comme de vrais charlatans.) 

Pour les intéressés il y a fort à parier qu`Emploi-Québec envoie les entreprises qui ont déjà de l`agrément à donner des formations professionnelles aux entreprises qui doivent se soumettre à "la loi sur les compétences" et qui font déjà partie du "répertoire". Celles-ci envoient leurs coachs les plus merveilleux et ceux-ci peuvent charger leur habituel et exhorbitant tarif puisque 50% de leurs honoraires est couvert par...vous et moi, pauvres cons tribuables.

Qu`Emploi-Québec distribue aveuglément des certicats d`agrément aux entreprises de coaching et à la PNL, sans vérifier la qualité des formations et des formateurs, je peux presque le comprendre. Ces maudits "vendeurs du temple" sont habile en hostie. Ce n`est pas des petits fonctionnaires impuissants qui vont les empêcher de mettre la main sur ce trésor quasi-inépuisable qu`est la "loi du 1%". Cette pénétration de la formation professionnelle était à la fois prévisible et inévitable (La France en est un désolant exemple), puisque des sommes colossales sont en jeu. Elles ne laissent pas ces "marchands de certitudes" indifférents, loin de là.

Ce qui est incompréhensible toutefois, c`est la vitesse à laquelle Emploi-Québec s`est agenouillée et l`ardeur avec laquelle elle fait même la promotion du coaching et de la PNL. Je veux bien croire que même une institution comme le HEC est infectée par le coaching et son "intelligence émotionnelle", mais ce n`est pas une raison pour s`avilir de la sorte et de "s`à plat ventrir" devant ces charlatans au moindre coup de sifflet. On accepte le discours débile et infantilisant des coachs et des "formateurs" comme s`il allait de soi.

Il ne va pas de soi. C`est un discours de bébé lala.

Nous sommes en retard d`une quinzaine d`années sur la France au niveau du coaching. Mais l`écart se rétrécie très rapidement. Et, pour le moment, je parle dans le vide, dans l`apathie et dans l`indifférence générale. Mais je vais attendre. Je serai là, dans quinze ans, pour écouter vos plaintes, quand vous recevrez vos prestations de chômage qu`à condition d`être "coaché" jusqu`à ce que vous trouviez un autre emploi. C`est seulement alors que je pourrai enfin dire : " Je te l`avais ben dis câlisse ! "

 

    Lundi 14 décembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

La psychologie pour les nuls

Êtes-vous seins ou fesses ? Savoir ceci est primordial. Et je m`excuse si je vous ai dérangé durant votre réflexion. Peut-être êtes-vous occupé aussi à  Apprendre à gérer votre stress et à Préparez vos muscles pour le ski alpin ? Si c`est le cas, je vous en prie, procédez. Je ne voudrais pour rien au monde ralentir votre progression ou vous empêcher de développer votre potentiel. 

Votre enfant est-il trop parfait ? Je suis inquiet pour lui. C`est sûr, je me pose quelques questions sur Copenhague mais Survivre au temps des fêtes n`est-il pas tout aussi important ? J`ai besoin des meilleurs trucs pour organiser Noël. En avez-vous ? Je serais surtout attentif aux Idées pour un Noël responsable et solidaire. Mais ma foi, Vous êtes de mauvaise humeur ? Tant mieux ! car j`ai trouvé 10 bonnes raisons pour cesser d`être gentille. Je me demande si L`alcool est un stimulant sexuel ? (Tandis que j`y pense, il faudra apprendre par coeur les Dix faux-pas à éviter lors des partys de bureau...)

J`allais lire un article sur Stephen Harper en Chine quand je suis tombé sur ceci : 10 choses inusitées à faire avec ...du thé. Ce que je me suis amusé ! Il s`agit parfois de si peu de choses pour être heureux! J`ai vécu un petit moment de détresse, par contre, quand j`ai dû apprendre La vérité sur le sapin de Noël écolo. Mais je ne me suis pas laissé aller. J`ai jeté un oeil sur les stars en sueurs, et je suis reparti de plus belle sur le chemin de la conciliation travail-famille et sur l`art (hélas méconnu) de maigrir sans diète.

Si ce n`était de mon Workout au centre d`achats je crois que j`aurais un bedon. Vous imaginez ? Moâ, avec un bedon ? Il s`agit de quelques Exercices et astuces tonus pour Garder la ligne durant le temps des fêtes ! Quand je pense à tous ces millions et millions d`enfants qui n`ont rien à manger...je les envie tellement. Et en plus, ils se font agresser sexuellement et vendre comme esclave. Les chanceux ! Parce que pour moâ, côté sexe...

M`enfin...il faut d`être optimiste et de grâce, Oubliez Copenhague !

(Pour de merveilleux conseils d`experts, veuillez vous rendre sur www.msn.ca - style de vie - vous y trouverez de tout même... un coachperso ! J`arrête ici, pour digérer cette tranche de bonheur.

  

    Mardi 8 décembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Le monde merveilleux de Disney

Ce n`est pas si étrange que la séance de coaching soit vécue comme un moment tout à fait merveilleux. Elle emprunte à "l`isoloir" ses caractérisitques "oniriques" et sert la raison marchande avec la même redoutable efficacité que ce bon vieux Walt Disney.   

" C`est que l`isoloir est un artéfact onirique, un lieu quasiment magique. Nous y rencontrons en effet l`individu de nos rêves, cet individu propre sur lui et libre dans ses actes, cet individu qui se comporte exactement comme il a prévu de le faire, sur la base saine de ses croyances, de ses opinions, bref de ses attitudes. L`isoloir est en fait une "anti-situation" du point de vue social. Nous n`y trouvons aucune des contraintes qui pèsent habituellement sur nous dans la réalité de notre existence (...) le regard des autres, des amis et des ennemis, les attentes d`un chef ou d`un enseignant, l`heure qui passe, les ordinateurs qui frétillent autour de vous, la nécessité d`en terminer rapidement, la crainte d`une réprimande ou l`espérance diffuse d`une gratification qui ferait du bien, sans oublier l`heure du bus ou les copains qui vous attendent pour la belote ( ou bedon pour un match de hockey..."belote", c`est comme un peu fif...). L`isoloir réalise une sorte d`apesanteur sociale, de fluidité situationnelle dont nous ne jouissons la plupart du temps que dans les fantaisies douces et paisibles qui permettent de s`endormir. Là, notre individu n`est même pas confronté à un miroir qui pourrait rappeler les traces de la vie que porte son visage. Il n`est que pensée, il se réduit à ce fil miraculeux qui, du siège des opinions et des attitudes politiques, conduit directement à la sélection d`un bulletin. Jusqu`à l`enveloppe qui passe sans difficulté dans la fente de l`urne. Son comportement n`a même pas de concrétude. Rien n`est lourd, rien ne sollicite  l`effort, l`ajustement de la respiration aux gestes. L`abstraction totale. Une sorte de caisson social." -Les illusions libérales, individualisme et pouvoir social  Jean Léon Beauvois (2005)

La séance de coaching est la raison marchande qui se fait douce et tendre, mais absolument minutieuse et efficace. Comme dans l`isoloir, il n`y a là personne pour nous interrompre ou encore moins pour nous faire du mal. L`intention est absolument positive. L`individu que nous sommes y est accueilli avec respect, écouté en silence, regardé, "vu". Il peut même trouver là ce miroir qui fait défaut dans l`isoloir. Non seulement n`y a t-il pas de pression dans une séance de coaching, mais il y a là, comme dans l`isoloir, cette "apesanteur sociale, de fluidité situationnelle dont nous ne jouissons la plupart du temps que dans les fantaisies douces et paisibles qui permettent de s`endormir." Le coach nous autorise à véritablement converser, à rêver, à enfin s`appitoyer sur notre sort (juste pour le plaisir) et à non seulement fantasmer sur notre libération des contraintes de la vie quotidienne mais à établir de véritables objectifs basés sur nos succès futurs. Tout est possible! Y croyez-vous ? Quelles sont donc vos croyances limitantes ? Voyez comment celui-ci décroche tous les contrats qu`il désire ! Voyez comment celle-là a réussi à réorganiser sa vie pour concilier travail-famille ! Pourquoi pas vous ? 

Voyons si nous pouvons placer le prochain rendez-vous disons...la semaine prochaine ?        

" Ceux qui contrôlent les capitaux imposent dorénavant, comme ailleurs, la transformation de tous les rapports sociaux en rapports marchands ". Jean Francois Billeter Chine trois fois muette (2000) p.60

 

 

    Vendredi 4 décembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

"Je zappe donc je fuis"

L`expression est de Jici Lauzon, qui a donné, aux soirées des grands communicateurs (saison 2006/2007), une conférence très intéressante intitulée : " Le zapping et les effets des nouvelles technologies de communications sur nos conversations". Je me suis retrouvé à fouiller dans les archives des conférences parce que la toute dernière, sur le coaching (novembre 2009) m`a profondément ennuyé. Cela sentait la PNL à plein nez, avec ses "outils" et ses "techniques", sa "stratégie de Walt Disney", son "VAKOG" (où la conférencière nous rappelle, comme il se doit dans le monde merveilleux de la PNL, que nous avons cinq sens...), et toutes ses théories, qui prennent chez les adeptes de la PNL la tournure habituelle, c`est à dire qu`on passe de la théorie à la loi puis de la loi à l`"outil" et à la "technique" avec une facilité charlatanesque. La "synchronisation" de son interlocuteur (mot scientifique pour une vulgaire imitation), où on "entre dans le modèle du monde de l`autre" pour établir le "rapport" (parce qu`ils ont observés, que parfois, deux personnes qui s`entendent bien finissent par utiliser à peu près les mêmes mots et à avoir des gestes similaires lors de leur conversation...) en est un désolant exemple.

M`enfin...à vous de juger. Vous pouvez visonner la vidéo de cette conférence sur le site de la toile des communicateurs.

La conférence de Jici Lauzon par contre, est remplie d`anecdotes intéressantes, d`idées passionnantes sur l`état de nos conversations d`aujourd`hui. Il remarque qu`elles sont d`une hallucinante pauvreté, comme si le zapping avait défait la concentration, comme si on parlait maintenant comme on zappe ou comme on feuillette un magazine. On parle vite (il donne comme exemple les humoristes Francois Pérusse et Louis-José Houde), on a peur de la lenteur (Il donne les médias en exemple, les journaux aussi, dont les articles sont beaucoup plus courts qu`avant). Et pourtant, nous aimons parler. Tellement, que nous n`avons pas besoin de parler très intelligement. Au fond, nous n`utilisons que très peu de mots, en général, pour nous exprimer. Nous ne voulons au fond que cela, parler et être entendu. Jici Lauzon nomme aussi une série de défauts, que peut avoir une conversation. Je me suis reconnu dans chacun d`eux (malgré mon certificat de coach professionnel...) Quelqu`un nous parle ? On pense à autre chose, on interrompt, on amène des arguments plus forts, on est inattentif, on veut "placer" le mot de la fin, etc..etc,.

Cela fait trois ans que Jici Lauzon a donné cette conférence (novembre 2006), mais elle est plus que jamais bien actuelle. "On entend des voix partout, mais il est devenu très rare qu`il y ait une vraie personne derrière" dit-il.

http://www.toile.coop/grandscomm/gc4_conf3.html     

    Mardi 1 décembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

340 000 raisons d`être en beau tabarnak

Dans le journal de Montréal d`hier, Vendredi 27 novembre 2009, page 7 :

"340 000 $ pour former des fonctionnaires"  Des employés du ministère de l`éducation ont suivi des cours d`intelligence émotionnelle et de communication non verbale.

(...) Plusieurs fonctionnaires ont suivi des formations traitant du concept "d`intelligence émotionnelle", dont l`objectif était de "décrire le rôle des émotions dans le monde du travail", alors qu`au moins un employé a assisté à une conférence intitulée "La vie est injuste, tant pis !".

En tout, 3 308 participations à différents ateliers, cours, colloques, conférences et formations ont été enregistrées par des cadres, professionnels, fonctionnaires et ouvriers du ministère de l`Éducation, selon les calculs du Journal.

De tous les employés du Ministère, ce sont les professionnels qui ont accaparé  la plus grande part du budget de formation.

Quand Emploi-Québec remet des agréments aux charlatans qui veulent donner des formations (bidons mais évidemment ultra-payantes) aux employeurs soumis à la "loi sur les compétences" (ou loi du 1%), il ne vérifie pas et ne garantie pas la "qualité" des formateurs, contrairement à l`innocente porte-parole du ministère de l`éducation Mme Ahissia Ahua. Si le journaliste s`en était donné la peine, il aurait pu vérifier cela sur le site même d`Emploi-Québec. La pauvre Mme Ahua nous ment donc en pleine face lorsqu`elle raconte que "ces formations (..) répondent à des critères de qualité, notamment la crédibilité des fournisseurs ou des conférences, et pour lesquelles des tarifs préférentiels sont souvent accordés aux employés du gouvernement."

J`ai beaucoup parlé de cette "loi sur les compétences" (c`est le véritable nom de la loi du 1%). Entre autres dans mon billet intitulé : "Emploi-Québec...ce charlatan ?" et dans plusieurs autres où je nomme des entreprises qui ont beaucoup d`"agrément" à profiter des sommes colossales qui sont distribuées aux cadres et professionnels alors que cette loi vise à protéger les travailleurs et travailleuses du Québec qui ont besoin de formations "réelles" pour conserver leur emploi actuel, s`adapter aux nouvelles exigences technologiques, se relocaliser etc...etc...

Il s`agit de détournement de fonds, rien de moins. Ces formations  sont données par des charlatans de haut niveau qui arrivent, avec l`aide précieuse d`Emploi-Québec, à pénétrer le très lucratif marché de la formation professionnelle. Ils sont alors "agrémentés" et donc libre de donner des "formations" aussi loufoques les unes que les autres, comme par exemple celle là, qui sert apparemment à "comprendre la communication non verbale" et à "interpréter les différents gestes, postures et attitudes." Nos cadres-voleurs et professionnels-de-mes-deux peuvent donc apprendre à juger les travaileurs et travailleuses du Québec (à qui ils volent des fonds qui leur sont destinés) selon qu`ils se croisent les bras, penchent la tête d`un côté ou de l`autre, regardent en haut, au milieu ou en bas, parle sur tel ou tel ton. C`est une formation bien sûr tout à fait merveilleuse, qui a un nom : INTERPRÉTATION ABUSIVE. C`est aussi de la "gestuologie", une autre de ces pata-psychologies douteuses et nouvel-âgeuses fort utilisées en formation professionnelle.

Je le dis et je le répète, il s`agit de détourmement de fonds. On prend de l`argent destiné, par la loi, aux travailleurs et travailleuses qui en ont besoin, et on le détourne dans les poches des cadres, des gestionnaires et des professionnels (qui sont eux aussi, selon la loi, des...employés!) pour augmenter leur salaire sous forme de formation-vacance, de formation-pause, de fromation-voyage ou carrément de formation bidon comme c`est le cas ici.

Vous voulez en avertir le gouvernement ? C`est lui, hélas, qui a le plus d`agrément à abuser de votre travail, de votre bonne volonté et de votre honnêteté. La vie est injuste ? Tant pis , dit-il, sans même sourciller.

Et attachez vos tuques avec de la broche, parce que la câlisse d`Intelligence Émotionnelle a fait son entrée non seulement dans les pratiques fort douteuses de la formation professionnelle, mais aussi dans les livres de gestion utilisés pour enseigner à l`université ! Ayoye...

On a pas fini de se faire écoeurer par nos merveilleux cadres "nouvellement" formés...avec notre argent. En fait 340 000 $ n`est que la pointe de l`iceberg, et c`est plate mais, celui là n`est pas près de fondre...

 

   

    Samedi 28 novembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

La chenille qui devient papillon puis...qui frappe le pare-brise

En octobre 2005, (dès mon premier cours en programmation neuro linguistique) j`entends parler pour la première fois de "modèle du monde". On y apprend à travers le premier "postulat" de la PNL que "La carte n`est pas le territoire".

Il y a une grande différence entre le monde et l`expérience que nous en avons. L`un et l`autre diffèrent selon nos propres limitations neurologiques, sociogénétiques et personnelles, puis selon les processus même de notre cerveau qui sélectionnent, généralisent et distortionnent la réalité.

On précise ensuite comment une personne construit son "modèle du monde"...

Nous entrons en contact avec le monde (territoire) à travers notre système de perception sensorielle c`est à dire par nos cinq sens : la vue, l`ouïe, le toucher, le goût et l`odorat. Ces cinq sens constituent notre lien avec l`extérieur. Avec eux, nous percevons la réalité. Nous appelons ce système de perception le VAKO(e).

On nomme par la suite les filtres de la perception :

- Les filtres de nos limitations neurologiques, sociogénétiques et personnelles

- Les filtres du cerveau qui sélectionnent, distortionnent et généralisent

- Les filtres de nos métaprogrammes

- Les filtres de nos croyances et valeurs

- Les filtres de nos expériences

- Les filtres de nos décisions

- Les filtres de nos souvenirs.

À la lueur de ces informations, on comprend à quel point notre perception de la réalité est altérée!

On nous présente le système de représentation, cet espèce de cinéma intérieur tout aussi personnel et "altéré".

Puis, nous nous représentons cette perception filtrée de la réalité à travers notre système de représentation, par des images, des sons, des sensations et émotions, des odeurs et des goûts : Le VAKO(i).Tout comme une carte, cette représentation n`est pas nécessairement "vraie" puisqu`elle a été filtrée par notre système de perception et réoganisée par notre système de représentation. Pourtant, cette carte constitue notre représentation de la réalité, notre modèle du monde.

Et plus loin...

L`objectif en PNL : réorganiser le modèle du monde.

(Source : Centre Québécois de PNL inc. 2004)

C`est une vieille habitude de la PNL, que de prendre des théories ou des concepts ou des notions scientifiques, et de les transformer immédiatement en immuables vérités, puis, encore sans l`ombre d`une hésitation, de créer des exercices pratico-pratiques afin de nous partager ce fameux "modèle de communication et de changement" qui fait sa renommée mondiale et qu`elle nous vend à un prix raisonnable (c`est à dire "raisonnable" dans le modèle du monde de Guy Laliberté...)

Ce premier postulat de la PNL, "la carte n`est pas le territoire", est loin d`être banal. Surtout que ce n`est pas faux. Je viens justement de lire dans un manuel de psychologie du travail à peu près le même discours que la PNL sur nos problèmes avec la réalité.

Au fond, notre connaissance est fausse.

Par ailleurs, l`individu qui percoit les stimuli de son environnement vit, quel que soit l`événement auquel il participe, une expérience unique et personnelle. Ses sens l`informent de ce qui se passe autour de lui; il voit des choses et des gens, il entend des bruits et des mots et il percoit d`autres stimuli grâce au toucher, au goût et à l`odorat. La perception est donc un processus subjectif plutôt qu`objectif, puisque chacun assimile de facon personnelle et selon un cadre de référence unique l`univers dans lequel il évolue.

Le comportement humain dépend de la facon dont chaque individu percoit la réalité, de la manière dont il organise l`information perceptive pour se créer une image du monde et, finalement, de son expérience des événements. On peut donc saisir toute l`ampleur des différences individuelles et des conséquences qui en découlent dans le contexte d`une organisation. 

(Source : Samuel L. Dolan, Eric Gosselin et Jules Carrière (2007) Psychologie du travail et comportement organisationnel, Gaëtan Morin Éditeur, p. 35)

Toute entreprise de manipulation mentale qui se respecte doit faire passer l`adepte par trois stades : la séduction, la destruction de son "modèle du monde", l`établissement d`un nouveau "modèle du monde", celui là plus efficace, plus rassurant et souvent bien merveilleux (et beaucoup plus onéreux...). 

La PNL nous réorganise le modèle du monde, par soumission "librement" consentie (voir Jean-Léon Beauvois), en utilisant des notions pseudo-scientifiques qui "isolent" la personne dans son coin. Son opinion devient inévitablement "son" opinion, qui est totalement issue de "son" modèle du monde, qui n`est au fond qu`une image sordide et grotesque de la réalité. Un modèle du monde altéré au max, filtré, pauvre et même faux.

Tandis que la psychologie tente d`expliquer le processus de perception avec les données actuelles de la science, la PNL tente, avec succès bien souvent et avec un vocabulaire bien semblable à celui de la science, de détruire notre pauvre modèle du monde. Au fond, c`est nous rendre service, car nous ne sommes pas en contact avec la réalité de toute manière. Pourquoi ne pas le remplacer par un modèle qui, lui, a fait ses preuves et qui, lui, est en contact avec la réalité, la vraie réalité ? Un modèle de communication et de changement...

Une image avec cela ? C`est la chenille qui devient papillon (pourvu que vous soyez capable d`acquitter les frais de formation). Tout cela est tout à fait merveilleux jusqu`à ce que la vraie, vraie réalité vous rattrappe et que le papillon frappe le pare-brise.   

   

    Vendredi 6 novembre 2009

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" The mentalist "

"The mentalist" est une nouvelle série télévisée. La première saison complète est sortie en DVD. Je vous traduis l`endos de la boîte DVD:

"Un -mentalist- est un maître manipulateur de la pensée et du comportement. - The mentalist - est Patrick Jane (Simon Baker dans une brillante performance), un célèbre voyant dont la femme et l`enfant ont été tuées vicieusement par un meurtrier insaisissable appelé Red John. Dévasté, Patrick reconnait que ses pouvoirs paranormaux sont truqués, renonce à son ancienne vie et utilise ses incroyables talents d`observation et d`analyse - ces mêmes talents qui l`on fait apparaître comme ayant le don de voyance - pour amener les tueurs devant les tribunaux. Sur les scènes de crime en Californie, Patrick aide maintenant un équipe élite de détectives à résoudre les cas les plus difficiles. Mais malgré le nombre de criminels qu`il attrappe, Patrick n`oublie jamais son véritable but : Trouvé Red John. Et le détruire." 

Étrangement, le choix des langues parlées est l`anglais et le...portuguais. Il est possible toutefois d`avoir les sous-titres en francais. Si vous ne devez voir qu`un seul épisode, louez le DVD numéro 5 et regardez  l`épisode titré : Russett Patatoes. Tout cet épisode est consacré à...la PNL. C`est jouissif. Patrick Jane parle de la PNL comme d`un SCAM (une escroquerie)! On y voit des démonstrations d`ancrage, de recadrage, de modélisation. Le tout est amené à un niveau de ridicule extrêmement élevé et montre de manière spectaculaire le véritable visage de la PNL, c`est à dire de "l`art de manipuler ses semblables" (Christian Balicco). L`épisode est construit autour de l`hypnose et du pouvoir des suggestions hypnotiques. Il fallait la fiction d`une série télévisée pour voir toute la navrante réalité de la PNL dans toute sa splendeur.  

Cette nouvelle série est pour moi une véritable bouffée d`air frais. Et pas seulement parce qu`elle a facilement déjoué la PNL. Les producteurs ont oubliés le marché francophone. C`est con. J`espère qu`ils vont corriger la situation l`année prochaine. En attendant, mesdames (ou messieurs) ne vous privez pas du charme de Patrick Jane.

"Incroyablement divertissant, intelligemment construit." - Robert Bianco, USA TODAY

Mentaliste : Quelqu`un qui utilise l`acuité mentale, l`hypnose et/ou la suggestion. Manipulateur de la pensée et du comportement.

  

    Samedi 31 octobre 2009

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La PNL appliquée aux enfants !

La PNL appliquée aux enfants est hélas le titre de cette conférence SICPNL (Société Internationale des coachs PNL) qui sera donnée au Hilton Bonaventure à Montréal le 5 novembre 2009.

La conférencière, Annie Gohier, "est post-maître en PNL, Coach de vie familial, conférencière et formatrice, elle travaille auprès des familles et des individus. Ses connaissances approfondies sur l`éducation à la petite enfance, jumelées à une expertise en PNL, permettent des interventions innovatrices, simples et puissantes."

Psychologue ? Enseignante ? Professionnelle reconnue ? Médecin ? Spécialiste ? Travailleure sociale ? Un bacc en éducation ? Une maîtrise en éducation ? Un doctorat ? Bien-sûr que non...il suffit d`être Coach certifiée en programmation neuro linguistique et d`être membre de la SICPNL pour avoir la compétence nécessaire pour travailler auprès des enfants.

Vous avez vu (avec l`agrément d`Emploi Québec) comment la PNL pénètre la formation professionnelle. Cette conférence, peu coûteuse ($15.00 pour les membres SICPNL et $25.00 pour les non-membres pour 3 heures de formation, de 18:00 hrs à 21:00 hrs) démontre quant à elle que la PNL ne délaisse pas le gigantesque marché de l`éducation. Surtout alors que le gouvernement s`en lave les mains plus que jamais (pas seulement pour le H1N1) et qu`il fait tout le nécessaire pour déplacer toute la charge de l`éducation sur les épaules déjà fatiguées des véritables intervenants. En plus, les professionnels de l`enseignement sont maintenant pognés avec des coachs PNL pour leur casser les oreilles avec des évidences de sens commun, des conférenciers et des conférencières qui réussissent à séduire les parents avec de profondes idioties nouvelâgeuses, et des formateurs et formatrices de tout acabit qui ont autant d`agrément à faire de l` argent en éducation qu`en formation professionnelle. 

Que des adultes (vaccinés) comme moi se fassent fourrer par la PNL, passe encore. J`avale la pilule, j`écris un blogue pour la dénoncer et la vie continue. Mais ici, comment ne pas réagir alors que cette fois, ce sont les enfants qui vont y goûter? Comme je ne cesse de le répéter, il y a en Europe, en France surtout, des mécanismes de défense contre les dérives sectaires et la manipulation mentale. Il n`y  en a pas ici, à part Infosecte.org qui ne cesse de me décevoir par sa passivité et son indifférence. Je sais que les "individus" québécois sont sensibles à la question. Je sais que plusieurs d`entre vous sont inquiets vis à vis l`explosion du phénomène sectaire au Québec et je sais que vous savez que les femmes et les enfants en sont souvent les premières victimes. Hélas, il faut que ce soit une "organisation", si possible sous le contrôle gouvernemental, qui s`occupe de la question, comme par exemple (vous la connaissez maintenant) la MIVILUDES.    

On le voit ici avec cette conférence, la PNL peut faire au Québec à peu près tout ce qui lui passe par la tête et cibler la clientèle qu`elle veut bien, à la vue de tous.

La PNL appliquée aux enfants. Je craignais un jour de voir un tel titre pour une conférence de PNL à Montréal... Hélas...C`est fait, et nous n`y pouvons rien...individuellement.  

    Jeudi 29 octobre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

La PNL et l`argent

"L`opération a consisté à soumettre à l`exploitation marchande, non plus seulement les besoins fondamentaux de la subsistance, mais virtuellement tous les besoins et tous les désirs - de jouissance, de santé, de confort, de sécurité , d`évasion, de mobilité, d`abrutissement, que sais-je encore. Il fallait que le cinéma, la télévision, la publicité suscitent des envies qui cherchent à s`assouvir par des achats, que les marchandises achetées entretiennent le besoin d`autres marchandises et qu`une frustration devenue permanente pousse à l`acquisition, sur un rythme de plus en plus fou, de produits concus pour être remplacés sitôt qu`achetés, par des produits concus pour la même fin. Matériellement, il en est résulté un gaspillage démentiel, des phénomènes de pollution de plus en plus dangereux dans l`immédiat et hypothéquant de plus en plus gravement l`avenir. Le processus ne cesse de se radicaliser sous nos yeux. Ce ne sont plus seulement les rapports sociaux qui sont remplacés par des rapports marchands, c`est la nature, voire la vie même qui est dissociée puis recombinée afin d`être soumise à la logique du marché. Depuis une dizaine d`années, cette économie est entrée dans une nouvelle phase de son histoire. Elle ne peut plus prétendre apporter aucun progrès. Ce sont au contraire ses effets dévastateurs qui deviennent de plus en plus sensibles dans nos vies, dans nos sociétés, dans le monde entier. Ayant imposé complètement sa loi, elle est contrainte, par la nécessité qui l`habite, de l`imposer de plus en plus durement. La concurrence se fait impitoyable, elle exige une réduction des coûts qui entraîne la concentration industrielle et l`uniformisation des produits. L`automatisation réduit le nombre d`excécutants nécessaires, d`où la précarisation de l`emploi et l`exclusion. Les détenteurs de capitaux pratiquent la fuite en avant, la spéculation sur les profits futurs. Et ce qu`on appelle la culture ne semble plus avoir d`autres fins que  d`entretenir un esprit de soumission à cette absurdité généralisée. Ce nouvel épisode de la réaction en chaîne est tellement aberrant qu`il ne peut se poursuivre que si les maîtres de l`économie promeuvent partout l`abêtissement, l`inconséquence et l`irrationnel sous toutes ses formes. Cela leur est facile. Il leur suffit de subventionner la bêtise plutôt qu`autre chose. Voyez avec quel extraordinaire ensemble les annonceurs du monde entier finance l`inconscience et la vulgarité sur les chaînes de télévision."

Jean-Francois Billeter (2000). Chine trois fois muette, Paris, Éditions Allia, p. 35 à 38

Un autre extrait de ce livre :

" Ce mécanisme est difficile à saisir parce qu`il a pour principe une relation. La difficulté est double. Une relation n`est pas une réalité tangible, elle n`est accessible qu`à la pensée. Et dans ce cas particulier, il s`agit d`une relation si commune que nous ne songeons pas à l`examiner de facon critique.

Il s`agit de la relation qui s`établit entre deux personnes lorsque l`une d`elle cède une marchandise à l`autre contre payement. Rien de plus commun qu`une telle action - ou plutôt "transaction" -, rien de plus familier que la relation qu`elle crée entre les personnes. Mais que nous pratiquions quotidiennement la vente ou l`achat de marchandises ne signifie pas que nous saisissions toutes les implications de ce que nous faisons. Nous avons généralement de cette pratique une vision naïve qui consiste en ceci : les marchandises sont des objets qui ont un prix et que nous pouvons acquérir moyennant le payement de ce prix. La réalité est beaucoup plus complexe: la marchandise n`est pas qu`un simple objet, elle est un objet destiné à la vente et qui a de ce fait deux valeurs, une valeur marchande (quantitative) et une valeur d`usage (qualitative) pour celui qui s`en servira. Elle a un prix qui a l`aparence d`une donnée simple, d`un chiffre, mais qui résulte d`un mécanisme relié à l`organisation sociale dans son ensemble. Ce prix est payé en monnaie, institution elle-même liée de facon indissoluble à l`organisation de nos sociétés. La marchandise qui se présente à nous sous les espèces d`un objet, est en réalité une relation. C`est cette relation qui a donné naissance à la réaction en chaîne. Et c`est le développement de cette réaction en chaîne que je vais analyser". (p.10 à 12)

C`est étonnant comment parfois, les réponses à nos questions peuvent parvenir de sources improbables. L`essai de cet auteur concerne l`histoire contemporaine et la Chine. Il éclaire pourtant une large part de mon questionnement en relation avec la PNL. Surtout par ces mots :"L`opération a consisté à soumettre à l`exploitation marchande..."

La PNL n`est pas à Montréal pour nos beaux yeux. Sa définition et sa pratique est suffisament floue pour pénétrer de multiples marchés qui apparemment, se font un plaisir de l`accueillir les bras ouverts. La PNL ne fait pas que grandir au Québec, elle explose littéralement, à cause de son succès financier et du côté "illimité" de son marché. Par exemple, par "la loi sur les compétences", la PNL pénétre facilement la formation professionnelle. Comme le ministre ne fait que compter les heures de formation de l`organisme formateur ou du formateur qui lui demande un agrément, elle a un accès facile au 1% de la masse salariale annuelle (quand celle-ci dépasse un million..) que l`employeur est obligé de dépenser pour la formation de sa main d`oeuvre. Les sommes d`argent ici sont gigantesques. Mais comme il n`y a aucun contrôle quant au contenu et que le mot "employé" concerne aussi les cadres et les dirigeants, ai-je besoin de dire que les travailleurs et travailleuses du Québec se font joyeusement fourrer et n`ont (souvent de toutes leurs carrières) jamais droit à une formation de qualité (si jamais ils en ont une...)? Une grande part de ce 1% est habilement remis aux gens "importants" de l`entreprise. Sur le site du Centre Québécois de PNL (organisme formateur détenant un agrément) on se concentre avec raison sur les cadres et les dirigeants puisque les entreprises préfèrent gâter leurs "employés" dirigeants avec les congés nécessaires pour suivre une "merveilleuse" formation (soit à l`école elle-même ou dans un grand hôtel ou dans un centre de villégiature à l`extérieur de Montréal) que de remettre bêtement ces impressionnantes sommes au fonds destiné aux travailleurs et travailleuses du Québec. La main d`oeuvre québécoise doit se taire, ignorer l`existence de cette loi et continuer à produire, en silence et sans interruption, pendant qu`un autre "employé" dirigeant de l`entreprise va se la couler douce avec de l`argent qui, dans l`esprit de la loi, revient de plein droit aux travailleurs et travailleuses du Québec. Cette loi avait pour objectif de les protéger, de les former, de favoriser leurs mobilités, de les réinsérer sur le marché du travail ou de les y maintenir en les qualifiant aux nouvelles technologies. La PNL et ses partenaires ont compris ce qu`il y avait à faire avec cette profonde injustice: Ketching!

Et on ne parle pas encore du domaine de l`éducation, de la santé...

Souriez dirigeants, vous êtes coachés!

Quant à vous paysans et paysannes...au travail!

 

 

    Lundi 19 octobre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Bien de l`agrément pour Action-Miro Inc.

Peut-être êtes-vous à même de comprendre comment Emploi-Québec en arrive à accorder systématiquement des certificats d`agrément aux entreprises reliées à la PNL (Programmation neuro linguistique) ? Moi je n`y arrive pas. Je ne trouve aucun lien entre les objectifs de la loi sur les compétences et les enseignements nouvel âgeux de ce type d`entreprise de pata-psychologie. Et personne jusqu`à maintenant ne s`est garroché pour me l`expliquer.

Le répertoire des formateurs (sur le site d`emploi québec) est bourré d`entreprises PNL qui possèdent un certificat d`agrément. J`en ai nommé quelques unes sur ce blogue dont le "Centre Québécois de PNL". Selon la loi sur les compétences, un employeur dont la masse salariale annuelle dépasse 1 million de dollars est obligé de consacrer l`équivalent de 1 % de cette masse salariale en formation continue. Cela représente des sommes colossales. Et la programmation neuro linguistique semble avoir mis la main sur une bonne part de ce merveilleux gâteau de fête.  

Juste un rappel ici de ce qu`est la programmation neuro linguistique :

http://www.prevensectes.com/pnl2.htm

Quelques exemples de risque sectaire en psychothérapie

La progammation neuro linguisitque, couramment dénommée PNL, forme un ensemble disparate de méthode de communication (apprendre à reformuler un message, à décoder des signaux non-verbaux, des mouvements oculaires, etc..) basé sur un ensemble tout aussi disparate de références théoriques. Les fondements scientifiques et les validations empiriques sont faibles : le hypothèses relatives aux mouvements oculaires ont d`ailleurs été infirmées.

Le terme de "programmation neuro linguistique" est cependant judicieux au plan des techniques commerciales et de la communication. En cela la PNL ne se distingue pas d`autres offres de produits psychologiques : formation aux relations humaines, à l`animation de groupes, groupes de développement personnel, analyse transactionnelle.

Les composants en sont facilement identifiables:

  • Un sujet qui fascine et répond à des besoins - réflexion et travail sur soi, autrui et les relations humaines ;
  • des stages pratiques et des expériences émotionnelles fortes. Les stages se déroulent souvent sur le mode émotionnel et affectif plutôt qu`intellectuel. Les rôles sociaux et le raisonnement sont mis de côté au profit de l`expression directe des sentiments;
  • des idées simples, proches du sens commun, peu encombrées de références théoriques, de doute critique ou de validation empirique;
  • la délivrance d`un diplôme à l`issue d`un ou plusieurs stages qui permet de devenir soi-même formateur (!).

L`absence de principes déontologiques orientés vers l`aide et la santé, plutôt que vers l`exploitation et le profit, l`absence de connaissances en psychopathologie et en psychiatrie permettant d`aider ou d`orienter les personnes perturbées, l`absence de formation scientifique permettant de relativiser les connaissances et de ne pas prétendre à la vérité, caractérisent les pratiques qui font question.

(Source: Extrait du rapport 2001 de la MILS (Mission interministérielle de lutte contre les sectes) du 22 janvier 2002)  

http://www.emploiquébec.net/entreprise/formation/loi-compétences/index.asp

Description de la loi sur les compétences

La loi favorisant le développement de la formation de la main d`oeuvre a été modifiée le 8 juin 2007. Elle s`appelle désormais , Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d`oeuvre, ou loi sur les compétences.

La formation : une loi, un fonds

Vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est de plus d`un million de dollars ? En vertu de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d`oeuvre, communément appelée loi sur les compétences, vous devez :

  • Investir, au cours d`une même année civile, l`équivalent d`au moins 1% de cette masse salariale , dans la réalisation d`activités de formationqui visent le développement des compétences de votre personnel.
  • Déclarer le montant investi au ministère de revenu du Québec.

Sinon, vous devez verser au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main d`oeuvre, le montant que vous n`avez pas investi. Ce fonds sert à financer certaines activités liées à la formation.

Les objectifs de la loi

Améliorer la qualification et la compétence de la main d`oeuvre afin de favoriser l`emploi, l`adaptation et l`insertion en emploi, de même que la mobilité des travailleurs et des travailleuses.

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La PNL apprend à ses adeptes que chacun d`entre nous construit son propre "modèle du monde" à travers ses sens et ses croyances, et qu`au fond nous ne sommes pas en contact avec la réalité. Obtenir un agrément auprès du ministre de l`emploi comme organisme formateur semble toutefois être bel et bien une "réalité" que la PNL n`est pas prête à "déprogrammer".

    Samedi 17 octobre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

HEC Montréal : pour apprendre à gérer...ses émotions ?

www.hec.ca/cadresetdirigeants

Voici des titres de séminaires pour cadres et professionnels offerts par le HEC Montréal. Certains sont éligibles à la loi 90 - maintenant appelée loi sur les compétences. À travers des cours aussi infantilisants qu`inutiles, l`employeur se voit l`opportunité d`offrir des congés de "formation" et des séjours agréables dans de beaux hôtels à ses pauvres cadres. Apparemment, il manque 1% à leur masse salariale. (Cette loi avait pourtant, à l`origine, l`objectif de protéger les travailleurs et travailleuses du Québec!). 

Même si ces séminaires étaient d`un intérêt quelconque, peu d`entre nous auraient les moyens d`y assister. 

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Un véritable raz-de-marée de patapsychologies, le coaching s`attaque à ce qui était, jusqu`à maintenant, une vénérable école de gestion.

Laissez-moi le plaisir de vous citer quelques passages de la conclusion du livre : " L`empire des coachs " de Roland Gori et Pierre Le Coz (Albin Michel, 2006).  

"Une analyse détaillée du phénomène du coaching doit déboucher sur une attitude d`insubordination radicale."Délivrons-nous des coachs!" serait l`expression naturelle que nous inspire cette nouvelle potion idéologique aux senteurs opiacées. La présente contribution appelle à un sursaut d`orgueil collectif. Elle entend provoquer un vrai débat de société sur le sujet. Il y a bien des raisons de se montrer sans concession à l`égard du coaching. À commencer par cette sinistre anthropologie managériale qu`il véhicule derrière sa prétention à prendre appui sur une "psychologie humaniste". La pratique du coaching est asdossée à une interprétation rabougrie de l`homme, qui dissout son être dans une collection de comportement stéréotypés produits par un cerveau programmable et déprogrammable à volonté. En abolissant toute différence entre les épreuves de l`existence et les épreuves sportives, entre la quête du sens et celle de nouvelles parts du marché, le coaching met en danger la santé mentale des générations futures. Plus qu`une normalisation, il constitue une véritable aliénation des esprits. Comme entreprise spécialisée dans la vente de produits hautement toxiques, le coaching devrait pouvoir être interdit au nom de la santé publique. Dans cette civilisation médico-économique de l`humain, le coaching constitue une nouvelle forme de contrôle social des populations. (p.167-168)

(...)

 

    Jeudi 8 octobre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Bien de l`agrément avec le Centre Québécois De Programmation Neuro Linguistique inc.

 www.prevensectes.com 

En France,

Projet de loi à l`Assemblée Nationale Lors de la séance du 15 juillet 2009 concernant le projet de loi "Formation professionnelle tout au long de la vie". Laurent Wauquiez, secrétaire d`État, a déclaré qu`il fallait rendre "plus strictes les règles d`enregistrement des organismes de formation" et "mieux contrôler" afin d`éviter certaines dérives sectaires constatées sur le terrain.

Mr. Le Président. La parole est à M. Laurent Wauquiez, secrétaire d`État chargé de l`emploi.

Mr. Laurent Wauquiez, secrétaire d`État chargé de l`emploi. Monsieur le député Gérard Cherpion, vous l`avez rappelé, le souhait du Premier Ministre est de faire de la formation professionnelle une véritable arme anticrise, qui permette de mieux former les salariés afin que ceux qui ont perdu leur emploi puissent rebondir le plus vite possible.

Pour cela il fallait sacrément dépoussiérer notre système de formation professionnelle, injuste - je rappelle qu`un cadre sur deux accède à la formation, quand seulement un ouvrier sur sept a l`espoir d`avoir une formation au cours de sa carrière -, opaque, compte tenu de la complexité des financements, et peu efficace.

Le but de ce projet de loi que je porte avec Christine Lagarde est d`abord de rendre le système plus juste, notamment grâce à un fonds de plus de 900 millions d`euros, qui sera consacré au demandeur d`emplois, aux salariés des PME, aux salariés les plus faiblement qualifiés.

Nous voulons ensuite réintroduire au coeur de cette réforme de la formation professionnelle une culture de l`emploi, arrêter les formations qui ne servent à rien et privilégier systématiquement celles qui permettent de se maintenir ou de progresser dans l`emploi : je pense par exemple au cours du soir ou aux formations professionnalisantes comme les contrats par alternance ou les contrats d`apprentissage, encore trop peu développés.

Nous voulons enfin, au lieu d`un vague contrôle tous les trente ans, une vraie évaluation du système pour plus transparence et plus de lisibilité.

Ce projet de loi, vous l`avez, avec Jean-Paul Anciaux, considérablement amélioré, notamment sur l`emploi des jeunes. Au-delà de l`hommage qui doit vous être rendu, je voudrais souligner par ailleurs qu`à la base de ce projet se trouve un accord signé par tous les partenaires sociaux, du MEDEF à la CGT, en passant par la CFDT et FO. J`espère donc que, sur tous les bancs de cet hémicycle, on abordera les débats dans un esprit aussi constructif et que l`opposition saura faire preuve du même esprit de responsabilité que les partenaires sociaux. (Applaudissements sur les bancs du groupe UMP).

Applaudissements sur le banc des PNL`ités.  

    Lundi 5 octobre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Bien de l`agrément avec Ulysse Formation Inc.

www.emploiquebec.net

Tiré du site d`Emploi Québec :

Vous êtes spécialiste en formation. Vous voulez exercer vos activités chez des employeurs assujetis à la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d`oeuvre, communément appelée "loi sur les compétences"? Vous pouvez obtenir un certificat d`agrément en vertu du règlement sur l`agérment des organismes formateurs, des formateurs et des services de formation, quel que soit votre champ de spécialisation. Cet agrément, d`une durée de deux ans est renouvelable.

Une fois que vous serez agréé, votre nom sera inscrit dans Le répertoire des formateurs

C`est là que j`ai trouvé hier le Centre Canadien de la PNL (programmation neuro linguistique) et c`est là que je trouve maintenant Ulysse Formation inc. une autre entreprise reliée à la PNL et au coaching. 

Questions les plus fréquentes

Quel but poursuit le ministre de l`emploi et de la solidarité sociale en accordant un agrément à des organismes formateurs et à des personnes qui donnent de la formation?

La formation donnée par un organisme formateur, par un formateur ou par une formatrice titulaire d`un agrément délivré par le ministre de l`emploi et de la solidarité sociale est un des moyens offerts aux employeurs pour s`acquitter de leur obligation d`investir dans la formation de leur personnel. Le règlement sur l`agrément des organismes formateurs, des formateurs et des services de formation, établit les conditions et les obligations à respecter pour obtenir cet agrément.

Selon quels critères l`agrément à titre de formateur ou d`organisme formateur est-il accordé et pour combien de temps?

Agrément à titre d`organisme formateur

Pour être agréé, l`organisme formateur doit remplir les conditions suivantes :

  • Posséder le statut juridique de personne morale ou de société
  • Être immatriculé auprès du régistraire des entreprises en vertu de la loi sur la publicité légale des entreprises individuelles, des sociétés et des personnes morales (sauf pour les personnes morales de droit public qui ne sont pas tenues légalement de s`immatriculer)
  • Démontrer que ses formatrices et formateurs (salariés et contractuels) possèdent dans l`ensemble une expérience moyenne de travail, rémunéré ou non, d`au moins trois ans dans chacun des champs professionnels pour lesquels l`organisme demande l`agrément.
  • Démontrer que chacune des formatrices et chacun des formateurs (salariés et contractuels) possède :

- Un minimum de 135 heures de formation en méthodes de transmission des connaissances ;

ou

- Une expérience d`au moins 250 heures à titre de formateur ou de formatrice ;

ou

- Un minimum de 90 heures de formation en méthodes de transmission des connaissances et une expérience d`au moins 100 heures à titre de formateur ou de formatrice.

Comme Ulysse Formation inc s`est vu accordé un certificat d`agrément à titre d`organisme formateur par le ministre de l`emploi et de la solidarité sociale, j`ai confiance.

Il donne des formations sur mesure au Québec :

  • L`intelligence émotionnelle
  • Leadership mobilisateur
  • Éthique et leadership
  • L`art du coaching
  • Optimiser le travail d`équipe
  • Managers, développez votre qualité d`être
  • L`intelligence intuitive
  • Négociation internationale
  • Communication interculturelle

Les objectifs de la loi

Améliorer la qualification et les compétences de la main d`oeuvre afin de favoriser l`emploi, l`adaptation et l`insertion en emploi, de même que la mobilité des travailleurs et des travailleuses.

Si je n`avais pas donné tout mon argent à la PNL, je crois que j`offrirais une récompense à celui ou celle qui pourrait faire le lien entre les entreprises inscrites au répertoire des formateurs et les travailleurs et travailleuses du Québec, et en quoi elles leur sont utile. En attendant, je vais écrire à Emploi Québec...juste pour avoir de l`agrément au dépens des travailleurs et travailleuses du Québec. 

 

    Vendredi 2 octobre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Bien de l`agrément avec le Centre Canadien de la PNL

Je passe de plus en plus de temps sur le site d`Emploi Québec (www.emploiquebec.net). Surtout dans le Répertoire des formateurs agréés. J`y ai trouvé ce matin le Centre Canadien de la PNL inc. www.ctcnlp.com

Le site du Centre Canadien de la PNL vous accueille en anglais ( quoique le site en traduction francaise et arabe soit en construction. Merci beaucoup. C`est trop.) Le Centre Canadien de la PNL est un organisme formateur, c`est à dire qu`il peut exercer ses activités chez des employeurs assujetis à la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d`oeuvre, communément appelée "loi sur les compétences" ou "loi du 1%".

Je vous rappelle que cette loi vise à favoriser l`emploi, de même que l`adaptation, l`insertion en emploi et la mobilité de la main d`oeuvre. Encore une fois, je me demande comment une entreprise qui vante "un modèle de communication et de changement" directement issue du New Age peut favoriser l`emploi, de même que l`adaptation, l`insertion en emploi et la mobilité de la main d`oeuvre. Cela dépasse mon entendement.

En anglais (après tout, ils sont basés à Montréal...pourquoi parler francais?) on apprend sur le site que toute la formation de PNL (de la formation de base, à praticien , à maître-praticien puis à coach entraîneur d`entraîneur)et d`hypnose (éricksonienne ou clinique) est disponible. Il y a plein d`autres produits aussi, pour "découvrir la voie du succès ultime" dont Anthony Robbins serait fier. Cette entreprise veut clairement votre bien.(En plus, bien entendu, de sa part de la manne du 1%). 

Tout cela est tout à fait merveilleux. Mais encore...quel est le lien avec le but visé par la loi, qui  semblait, en tout cas au tout début, de vouloir aider les travailleurs et travailleuses du Québec ? En quoi l`hypnose éricksonienne peut-elle contribuer à la formation du personnel d`une entreprise assujetie à la loi du 1%, soit à se déplacer, à se former, à garder son emploi, à acquérir les connaissances nécessaires pour s`adapter aux nouvelles technologies, aux mouvements ultra-rapides de son entreprise ? Comment apprendre à "recadrer" ou à "ancrer" (manipulation du language ou du comportement) peut-il permettre à l`employé(e) vieillissant de se mettre à jour dans son domaine? Par cette loi, l`employeur n`est-il pas tenu de lui offrir une formation de qualité, donnée par des enseignants(es) qualifiés(es)? Où est le contrôle ?   

Je ne comprend pas comment une entreprise vendeuse de pata-psychologie comme la PNL (qui je le rappelle, est un "risque sectaire en psychothérapie" selon le rapport 2001 de la MILS) ait pu se voir accordé un agrément d`Emploi Québec et avoir ainsi le droit d`émettre des attestations de formation. Je répète ma question d`hier : Emploi-Québec...ce charlatan ?  

    Jeudi 1 octobre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Emploi Québec...ce charlatan ?

www.emploiquebec.net

Hier je suis resté pantois devant mon ordi. Je lisais mes courriels et quelques pourriels dont un de www.ressources.pro . Ce site est un répertoire de coachs où il se donne des trucs entre coach pour séduire la clientèle, se faire connaître, bâtir un réseau, vendre ses séances de coaching, etc, etc,...Je tombe sur un article intitulé : À la découverte de votre pouvoir personnel - un aspect de l`intelligence émotionnelle.

Cette formation vise à vous apprendre à observer ce qui vous motive et à identifier les croyances nuisibles qui mènent vos vies à votre insu. Vous apprendrez comment les remplacer par ce qui compte vraiment pour vous et d`ainsi augmenter votre "pouvoir personnel".

Objectifs:

Découvrir l`intelligence émotionnelle et ses différentes facettes, dont le pouvoir personnel. Réviser ses croyances et préjugés face au leadership et au pouvoir personnel. Reconnaître ses responsabilités dans la dynamique de l`intelligence émotionnelle. Découvrir l`intelligence émotionnelle en lien avec ses responsabilités professionnelles. Déterminer ses objectifs et faire un plan d`action pour développer son intelligence émotionnelle.

Démarche:

Activités en nature

Introspection (travail individuel)

Réflexions en petits groupes

Les activités viendront nourrir le développement de votre pouvoir personnel, en soutien aux périodes de formation plus théoriques. L`ambiance du séjour et le choix de l`hébergement vous proposent le dépassement de vos limites en vous faisant sortir de votre zone de confort. Vous aurez l`occasion d`affronter vos croyances, d`identitfier vos peurs et de décider sur quels aspects de votre vie personnelle et professionnelle vous désirez transformer.

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Note : Louise B. Vincent est formatrice agréée par Emploi-Québec vous permettant de rentabiliser votre investissement (loi du 1%). Chaque client doit faire les démarches auprès de son comptable et/ou Emploi Québec. Une attestation vous sera remise.

Désespéré, je me suis rendu sur le site d`Emploi Québec, pour en savoir plus sur cette maudite loi.

www.emploiquebec.net/entreprises/formation/loi-compétences/index.asp

Descriptions de la loi sur les compétences

La loi favorisant le développement de la formation de la main d`oeuvre a été modifiée le 8 juin 2007. Elle s`appelle désormais : Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d`oeuvre.ou loi sur les compétences.(..)

La formation : une loi, un fonds

Vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est de plus d`un million de dollars? En vertu de la loi favorisant le développement et de la reconnaissance de la main d`oeuvre, communément appelée loi sur les compétences, vous devez:

  • Investir, au cours d`une même année civile, l`équivalent d`au moins 1% de cette masse salariale dans la réalisation d`activités de formation qui visent le développement des compétences de votre personnel,
  • Déclarer le montant investi au ministère du revenu du québec.

Sinon, vous devez verser au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main d`oeuvre le montant que vous n`avez pas investi. Ce fonds sert à financer certaines activités liées à la formation.

Les objectifs de la loi ?

Améliorer la qualification et les compétences de la main d`oeuvre afin de de favoriser l`emploi, l`adaptation et l`insertion en emploi, de même que la mobilité des travailleurs et travailleuses.

Comment ?

Par l`investissement en formation , par une action concertée des partenaires du marché du travail, ainsi que par le développement des modes de formation et la reconnaissance des compétenses des travailleurs et travailleuses en emploi.

Notre formatrice ici, est agréée par Emploi Québec. Pourquoi être agréé ?

Vous êtes spécialiste en formation. Vous voulez exercer vos activités chez des employeurs assujetis à la loi favorisant le développement et la reconaissance des compétences de la main d`oeuvre, communément appelée "Loi sur les compétences" ?

Vous pouvez obtenir d`Emploi-Québec un certificat d`agrément en vertu du Règlement sur l`agrément des organismes formateurs, des formateurs et services de formation, quelque soit votre champ de spécialisation. Cet agrément, d`une durée de deux ans est renouvelable.

Si vous voyez en quoi partir : À la recherche de votre pouvoir personnel -un aspect de l`intelligence émotionnelle,

peut : Améliorer la qualification et les compétences de la main d`oeuvre afin de favoriser l`emploi, l`adaptation et l`insertion en emploi de même que la mobilité des travailleurs et travailleuses, vous me le faites savoir. J`ai passé une partie de la nuit à essayer de trouver le lien, sans succès.

Il suffit de consulter le  Répertoire des formateurs  pour constater que cette formatrice est bel et bien titulaire d`un agrément et pourra effectivement délivrer une attestation de formation. En vertu du Règlement sur l`agrément des organismes formateurs, des formateurs et des services de formation, les titulaires d`un agrément ont l`obligation de délivrer à chaque personne qui réussit une formation, ou qui y participe activement, une attestation de formation (...).

C`est quoi le problème ?

Probablement un aspect de mon intelligence émotionnelle.

 

    Mercredi 30 septembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |

Un fax de Galilée Formation

Je suis en pause au travail. Mon "supérieur" arrive avec un fax qu`il vient tout juste de recevoir. "L`excellence en service à la clientèle ". Il me montre ce fax sans raison particulière, juste pour dire au fond qu`il recoit tous les dimanches ce type de publicité. Je lis plus attentivement les phrases saillantes, juste par curiosité. " Offrez à chaque client le service qu`il attend ", "La communication non verbale","La communication verbale et émotionnelle", "Maîtriser les situations difficiles". Je commence à me sentir un peu malade tout à coup parce que le mot "excellence" d`abord, puis cette "communication non verbale" ressemble étrangement à de vieux concepts New Age PNL`isés.

Je lis un peu plus loin le CV des "formateurs": Un de ceux-ci possède un MBA et 30 ans d`expériences dans à peu près tout ce qui bouge, de la consultation à la pratique privée, de l`enseignement à la recherche, spécialisé en développement organisationnel, formation, animation etc... Ce genre de présentation est aussi tout à fait digne de celui, qui, au fond, n`est véritablement bon à rien.

Une autre est titulaire d`un baccalauréat en psychologie et possède une formation en technologies de l`éducation et en programmation neurolinguistique. Elle ne dit pas quel est le niveau atteint en programmation neurolinguistique. Probablement la formation de base puisqu`aucun titre n`y est rattaché. Eût-elle terminée sa formation son titre aurait été "Praticienne en programmation neurolinguistique", puis "Maître-praticienne en programmation neurolinguistique", puis "Coach certifiée en programmation neurolinguistique". Ensuite c`est le cheminement pour devenir enseignante qu`elle aurait fait, refaisant tout le cursus et bien-sûr...en repayant le tout. J`ignore pourquoi elle n`a pas fait une Maîtrise en psychologie, mais j`ai des doutes sur la raison pour laquelle elle n`a pas terminé son merveilleux cheminement en PNL...cela représente une somme d`argent colossale.

L`autre formateur est aussi formé en PNL et ne dit pas lui non plus le niveau atteint (probablement la base lui aussi, moins coûteuse). Il se dit gestionnaire, consultant, coach(?) et formateur. Il détient une accréditation PCC de la International Coach Federation.  

Je sais que ce type d`entreprise est à l`assaut de la "loi du 1%". Si la masse salariale d`un employeur dépasse un million de dollars, il est tenu d`investir l`équivalent d`au moins 1% de cette masse salariale dans la formation de son personnel, sinon, il devra verser l`équivalent de 1% de cette masse salariale au fond national de formation de la main d`oeuvre. 

J`ignore quel était l`esprit de cette loi 90, au tout début. Il devait sûrement y avoir une "intention positive" (expression chère au PNL`isés). Mais laquelle ? Empêcher les employeurs de mettre à pied des travailleurs vieillissants mal adaptés aux nouvelles technologies? Si c`est le cas, c`est bien, une loi était probablement nécessaire. Mais où est le contrôle ? Si mon employeur avait la naïveté de répondre à ce fax et de donner à ses employés une "merveilleuse" formation, je serais obligé, par la loi, de me retaper une PNL`ité majeure? C`est ridicule. Non merci.

Ces charlatans pénètrent ce lucratif "marché", qui ne devrait même pas être un "marché" dans lequel ils abusent de la confiance du travailleur. Dans l`esprit de cette loi, il aurait droit à une véritable formation, donnée par des gens reconnus et compétents. J`ai regardé un rapport d`emploi québec sur le résultat de cette loi au Québec et il n`y avait que des chiffres quant au respect du 1% lui-même, point à la ligne. L`entreprise qui se voit dans l`obligation d`investir 1 % de sa masse salariale dans la formation de sa main d`oeuvre peut apparemment le faire n`importe comment et avec n`importe quelle entreprise. Seul les chiffres comptent. 

Pourquoi diable nos deux lascars "formés" en PNL auraient-ils terminés leurs études ou leurs formations ? En quoi ont-ils besoin d`une formation adéquate pour donner des cours et des conférences sur les "Habiletés de direction" ? Il n`y a aucun suivi. N`importe quelle entreprise nouvel âgeuse peut se lancer sur cette manne accessible à tous. N`importe quel coach peut se prétendre formateur. Comme je le disais dans un autre texte, le nouvel esprit de cette loi est que "1 % du gros bon sens, c`est ben en masse pour des innocents." 

Je remercie d`ailleurs le gouvernement pour avoir crée cet impitoyable merdier et de laisser les coachs l`envahir sans bouger le petit doigt. Je commence à croire que le gouvernement est tout à fait "merveilleux" lui aussi. Un communicateur "efficace".

Alors cher employeur, bonne "nuitée" au Mont-Tremblant, et essayez de rêver au retard que prend la main d`oeuvre québécoise sur le marché du travail par rapport aux autres provinces. En bout de ligne, vous êtes perdant. 

    Mardi 29 septembre 2009

Par: alyre | Permalien | Ajouter un commentaire |